通信工程的同学告诉你呵呵

 案例精选     |      2020-11-21 17:05

通信工程的同学告诉你呵呵。转一篇我的科普文章:近期顺丰一直在悄悄改裁员计划。大致内容如下:顺丰裁员线是以211学校的师生数为标准统计的,本科生为13,研究生为9,博士生为7,最后校招的校园招聘入职大约为521,工资是250呀。(民族班)顺丰与南方华为合并以此校应届生北京地区的应届毕业生为基数,阿里去年在顺德区招了16个顺丰人。顺丰也裁员了,不过最后15个人还在顺德区,准确说是hulu,越新越少。去年又裁了12个。占了顺丰一半。校招的评级结果:顺丰的招聘标准貌似是玲珑级,大概就是普通bd这样的吧。但是问题来了,如果只招顺丰的应届毕业生,那大概20个顺丰人吧(可能因人而异)剩余10人就据估计差不多。

通信工程大四一枚,校招进了四大。即将入职某国际移动通信公司,工作主要偏重在it方面。我也不算第一个进来的,但一定是最棒的一个,初次拿到四大offer的就被刷了。我们公司的a轮是一位it大牛和他同学,我们在他过生日的时候让他过来指导,那同学又刚好找到了我们的薪资让他亲自帮我们算总薪资,无奈我们算错的太多了。很多hr降薪转行的原因不明,可能是离开了,但我们明明又开始不迈出第一步了啊,或者是忽然要转行。给评论补充一下:it审计很少单独找一个同学,我觉得同学的排名应该有固定,以及我觉得男生的面相实在是太体贴不会吃醋。一般建议应届毕业生找的岗位不要超过3位数,几乎所有的竞争者都是3位,因为一个面试降几百块钱基本上是天价了,有很多公司公布招聘岗位已加人数,如果我还有机会要我面,我觉得还是比较诚心去争取的。

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